La Universidad pública Carlos III de Madrid facilita a las profesoras universitarias que hayan sido o vayan a ser madres reducir a la mitad su jornada laboral durante los dos primeros años de maternidad, acogimiento o adopción de menores de seis años.
El último Consejo de Gobierno de la Universidad Carlos III de Madrid ha aprobado una serie de medidas a favor de la conciliación de la vida laboral y familiar. Las profesoras que hayan sido o sean madres en el futuro no sufrirán una penalización en su carrera profesional por el tiempo invertido en cuidar a sus hijos.

A partir de ahora, el personal docente e investigador de la Universidad que por causa de maternidad, adopción o acogimiento de menores de seis años deba reducir su actividad investigadora durante los periodos de baja maternal tendrá derecho a una reducción de dos años en el período evaluado cuando soliciten complementos retributivos, años sabáticos u otras acciones ligadas a programas propios de la Universidad. En el caso de los padres, la reducción será de dos meses por cada mes de baja disfrutada.

En el mismo supuesto se podrá solicitar a los departamentos una reducción en la carga docente de hasta el 50 por ciento durante los dos años siguientes a la maternidad, previa presentación de un programa de investigación en el que se precisen objetivos y resultados. Podrán acogerse a estas medidas las personas que hayan concluido su período de baja a partir de la fecha de su aprobación en el Consejo de Gobierno.

Fuente:expansionyempleo.com